En un reciente debate de control político sobre la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá (ETB), la concejal Rocío Dussán alertó sobre la grave situación financiera de la empresa. Entre 2012 y 2023, la ETB ha perdido un 51% de su clientela, lo que se refleja en una significativa caída de ingresos y en otros indicadores negativos. Además, el informe de sostenibilidad de 2023 revela pérdidas acumuladas y un capital de trabajo negativo.
Dussán criticó también los altos salarios de los directivos, que representan cerca del 48% del costo laboral total de la empresa. En 2022, los costos salariales de la alta dirección alcanzaron entre $25 mil y $30 mil millones.
El informe del revisor fiscal a junio de 2024 reporta pérdidas de $26.645 millones en el período, pérdidas acumuladas de $396.286 millones y un capital de trabajo negativo de $267.087 millones. Ante estos datos alarmantes, Dussán exigió al alcalde que realice cambios en la junta directiva para implementar medidas urgentes y estabilizar la ETB.
Otros puntos de preocupación incluyen la actual práctica de la ETB de registrar como ingreso corriente la venta de cobre antiguo, lo que plantea interrogantes sobre el enfoque de la empresa. También se cuestiona la exclusión de la ETB en el negocio de la tecnología 5G, dominado por empresas privadas extranjeras como Tigo, Movistar, Wom, Telecall y Claro. Este hecho ha suscitado inquietudes sobre la dependencia del país en compañías foráneas para el desarrollo tecnológico.
Finalmente, Dussán subrayó la oportunidad estratégica que tiene la ETB al aprovechar su infraestructura de fibra óptica para generar nuevos ingresos mediante el arrendamiento a otros operadores. Propuso que la empresa debería contar con especialistas en telecomunicaciones para liderar la dirección y consolidarse como un líder en el sector, maximizando su potencial y valor como patrimonio público de los bogotanos.
La cabildante destacó que, ante las cifras negativas y la constante caída de ingresos y servicios,
resulta controversial el tema de los salarios de los directivos de la empresa. Según información
del sindicato Sintrateléfonos, los costos salariales de los directivos ascienden a casi el 48% del
costo laboral total. A corte de 2022, esto suma un gasto anual en directivos que oscila entre $25
mil y $30 mil millones.