Las micro y pequeñas empresas de la capital que quieran postularse a ‘Talento +50’, la estrategia de la Alcaldía Mayor de Bogotá, que lidera la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) que busca promover la permanencia del empleo formal de personas mayores de 50 años, deberán verificar que cumplen con los requisitos de la convocatoria y contar con la documentación necesaria.
La inscripción no garantiza el acceso al incentivo. Las empresas deberán presentar la documentación exigida, cumplir las condiciones establecidas en la convocatoria y acreditar posteriormente la permanencia de los contratos de los trabajadores postulados.
¿Qué empresas pueden postularse en Bogotá a ‘Talento +50’?
Para acceder al beneficio, la unidad productiva debe cumplir con todos los siguientes requisitos:
Estar registrada en la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB).
Tener domicilio en Bogotá.
Ser una microempresa o pequeña empresa.
Contar con matrícula mercantil activa al momento de la postulación.
Postular contratos de trabajadores que cumplan con las condiciones establecidas en la convocatoria.
De acuerdo con el tamaño de la empresa, las microempresas podrán postular hasta cinco contratos, mientras que las pequeñas empresas podrán postular hasta diez. Por cada contrato postulado y aprobado, el programa ‘Talento +50’ entregará un incentivo económico de $ 1.300.000 directamente a la empresa, y el Distrito verificará la permanencia de cada trabajador en el empleo.
¿Qué trabajadoras y trabajadores pueden ser postulados?
Cada trabajador que la empresa postule deberá tener 50 años o más, recibir una remuneración de entre 1 y 3 salarios mínimos mensuales legales vigentes y contar con un contrato de trabajo vigente durante el periodo establecido por la convocatoria, entre agosto y septiembre de 2026.
Estos son los documentos que debe tener listos la empresa
Antes de iniciar el proceso de inscripción, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) recomienda a los empresarios verificar que cuentan con la documentación requerida para evitar inconvenientes durante la postulación.
Copia del RUT de la empresa.
Copia del contrato de trabajo de cada empleado postulado, en el que se evidencie la fecha, duración y salario.
Documento de identidad del trabajador: cédula de ciudadanía, cédula de extranjería o Permiso por Protección Temporal (PPT).
Diligenciar el diagnóstico de madurez empresarial DIME, ingresando aquí.
Autorización para el tratamiento de datos, incluida en el diagnóstico de madurez empresarial DIME.
Certificación bancaria de una cuenta a nombre de la empresa, expedida con una antigüedad máxima de 30 días y que no tenga embargos.
