El proyecto de Reforma Laboral en Colombia, actualmente en segundo debate en la Cámara de Representantes, busca equiparar las licencias de maternidad y paternidad para reducir la brecha laboral de género y equilibrar la carga de cuidado de los recién nacidos. La propuesta del Gobierno del Cambio, a través del Departamento Nacional de Planeación (DNP) y el Ministerio de Trabajo, planea aumentar progresivamente la licencia de paternidad remunerada de dos semanas a doce semanas para 2026.

Esta ampliación de la licencia de paternidad pretende igualar el tiempo actual de la licencia de maternidad y será financiada por la EPS o la entidad correspondiente según lo determine la ley. Alberto Bejarano, del DNP, ha destacado que esta medida busca reducir la brecha laboral entre hombres y mujeres y promover una mayor equidad en el cuidado de los hijos.

El documento del DNP también analiza los impactos económicos de la medida, sugiriendo que la necesidad de reemplazar a los empleados en licencia podría generar entre 6.000 y 18.000 nuevos empleos, dependiendo del porcentaje de trabajadores que se reemplacen durante la licencia.

Además, se espera que esta igualdad en las licencias reduzca la penalización laboral para las mujeres al distribuir de manera más equitativa las responsabilidades de cuidado entre ambos padres, favoreciendo así la igualdad de género en el ámbito laboral.